La gestion du changement organisationnel (OCM) peut aider les organisations à gérer les
changements de manière plus efficace et à minimiser l'impact de ces changements sur l'organisation.
Cela peut inclure des changements liés aux personnes, aux processus, à la culture et à la technologie,
ainsi qu'à la structure organisationnelle. THinK Best Practice peut aider les organisations à atteindre
leurs objectifs et à réaliser les avantages du changement de manière plus rapide et efficiente.
Le service de GCO (Gestion du Changement Organisationnel) de THinK Best Practice planifie,
communique et met en œuvre les changements au sein d'une organisation de manière structurée
afin de s'assurer que l'investissement réalisé par une organisation soit reconnu par une adoption
élevée par les utilisateurs finaux. THinK Best Practice minimise ainsi le risque lié au changement et
assure le chemin le plus rapide vers le retour sur investissement.
Le service de Gestion du Changement Organisationnel (GCO) de THinK Best Practice comprend généralement les éléments suivants:
- Personnes, processus, culture et technologie
En se concentrant sur ces quatre aspects de votre organisation, THinK Best Practice inculque de manière proactive les meilleures pratiques de l'industrie pour permettre votre transformation numérique.
- Évaluation de l'organisation
Grâce à l'analyse de l'état actuel de votre organisation, y compris les personnes, les processus, la culture et la technologie, notre évaluation permet d'identifier les domaines dans lesquels des changements sont nécessaires.
- Élaboration d'une stratégie de gestion du changement
Sur la base de l'évaluation, une stratégie de gestion du changement est élaborée, qui comprend un plan de communication, de formation, d'engagement des parties prenantes et de gestion des risques.
- Mise en œuvre du changement
La stratégie de gestion du changement est ensuite mise en œuvre, notamment par la formation des employés, la mise à jour des processus et des systèmes et l'engagement des parties prenantes.
- Impact du changement
Après la mise en œuvre du changement, le service OCM peut évaluer l'impact sur l'organisation et les objectifs du projet.
- Durabilité du changement
Le service de gestion du changement collabore avec l'organisation pour veiller à ce que le changement soit maintenu dans le temps, notamment par la mise à jour des processus et des systèmes, la formation continue et l'amélioration permanente, le cas échéant.
Les services de Gestion du Changement Organisationnel (GCO) peuvent aider les organisations à gérer le changement de manière plus efficace et à minimiser l'impact de ces changements sur l'organisation.
Cela peut inclure des changements dans les processus, la technologie, la structure organisationnelle ou la culture. THinK Best Practice peut aider les organisations à atteindre leurs objectifs et à réaliser les avantages du changement de manière plus rapide et efficiente.
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